【第1篇】*员发展工作总结
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*员发展情况报告
xx镇2022发展*员和*员教育管理汇报材料
xx镇2022年的发展*员工作，在县委组织部的指导下，严格按照《中国******章程》和《中国***发展*员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展*员工作，取得了较好的成绩，也存在着一些不足现汇报如下：
一、*员发展的基本情况
xx镇辖*委下辖1个*总支，51个*支*，*员1854名。2022年培训积极分子178名，发展对象31名，发展*员32名，115名预备*员得到转正。
二、*员发展和管理的主要措施
坚持以《中国***发展*员细则》为指导，全力做好发展*员工作
1、全面传达贯彻全国发展*员工作会议和河南省发展*员工作会议精神。xx镇*委以xx镇*员活动中心为主要学习阵地，组织全xx镇*员干*学习全国发展*员工作和河南省发展*员工作会议精神。xx镇*员活动中心制定了详细的培训计划，对全xx镇*员干*轮训了一遍。在此基础上，各*支*结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用**、民主评议会、*小组会和*员活动等形式，思想汇报专题深入开展对全国发展*员工作和河南省发展*员工作会议精神的学习。同时，各*支*从实际出发，发挥*员干*和理论骨干的带头
作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向*员群众进行通俗易懂的讲解，使全国发展*员工作和河南省发展*员工作会议精神深入人心，家喻户晓。
2、加强培训，积极探索，提高发展*员工作的水平
发展*员工作水平的高低很大部分取决于*支*班子成员素质的高低。xx镇*委每年组织一次*员发展工作业务培训，除学习掌握发展*员工作的程序、要求，吃透有关*员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展*员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展*员工作的水平。2022年共培训*员1051人次，其中基层*组**培训182次，农村*员远程教育培训222次，非公经济之和社会组织*员培训73次，新*员培训81次，流动*员培训32次，*员创业就业技能培训461次。
3、建章立制，规范操作，严格把好*员发展关
一是实行发展*员目标制，把好发展计划关。通过对全xx镇入*积极分子队伍的考察分析，极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展*员工作计划。2022年全镇共培训入*积极分子181名，其中在岗职工13名，农林牧渔168名。
二是实行发展对象培养教育制，把好*员质量关。建立健全入*积极分子培养制度，把培养教育入*积极分子工作作为xx镇*委和各支*的一项重要工作，范文top100实行“三级培考”制度，即入*积极分子由支*进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，*委负责考核，然后送区委组织部审查。每位入*积极分子都由各*支*安排2名*员
负责培养教育，把培养教育情况作为2022年终评议和考核的主要内容之一。*委2022年对支*培养的积极分子进行了两次考察，把考察结果作为能否入*的依据，并纳入*支**员目标管理考评内容中。同时分期分批组织入*积极分子到xx镇*员活动中心培训班进行集中培训，系统地学习*的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的培训。并把参加集中培训做为能否入*的前提之一，实行“三不”制度。即没有参加集中培训不予研究，培训时间不足5天不予研究，没有通过结业考试不予研究，收到了良好效果。2022年xx镇*委在五月中旬和十月中旬举办了两期入*积极分子培训，参加人数达328人次。
三是实行发展*员公示制，把好*员标准关。发展新*员，在*支*大会讨论通过之后，报上级*委审批之前，将新发展*员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为5至7天，*支(转载于: 在点 网:*员发展工作总结)部安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合*员条件的发展对象，*支*应重新审议，不予发展。2022年范文写作，共发展的32名*员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展*员工作的透明度。
四是强化预审制，把好程序审核关。在发展*员中坚持审查发展计划，预审发展*员材料，审查履行入*手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展*员的质量。xx镇*委在审批新*员之前，将其全套入*材料报区委组织部审查。经审查发现不符合*员条件的，重新审议，不予审批。
五是落实责任追究制，把好*员发展评估关。对发展*员工作的每个环节，各*支*都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展*员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合*员条件的人“拉入”*内，也不把符合条件的同志拒之门外。
【第2篇】xxxx年*员发展工作总结范文
按照县委组织部要求，八卦岭乡*委对我乡xxxx年发展*员工作进行自查，现将工作总结如下：
首先，核查*委会记录，基本按照《发展*员指导手册》规范记录。xxxx年计划发展*员10名，因考虑，各支*xxxx年*员发展情况，其中两个支*xxxx年不再发展*员，乡*委批准接受12名预备*员，不突破《五年计划》；审批预备*员和预备*员转正环节审批及时，不存在超过支*决议6个月的问题；严格坚持“七个不批”；会议要素齐全，但表态记录简单。
其次，自查、发展*员文书档案，*员发展年度计划和《五年规划》齐全，台账齐全，决议报告齐全。集中教育培训材料不全，缺计划和签到薄（计划已补）。*委发展*员征求意见表，缺户籍所在地**部门的。*委会表决票公示材料和批复齐全；*员个人档案材料齐全，基本规范，符合要求。
最后，利用两个星期的时间，对各支**员发展情况进行检查，并将各支**员发展工作规范程度划分为优秀三个（冷咀头、西区、江湖峪），较好支*五个。发现问题重点在会议纪录合并严重，记录不规范，各环节衔接不紧凑，上报材料不详实，档案不规范。
自查后，乡*委决定于xxxx年4月底之前就全乡*员发展工作对各支***和组织委员进行集中业务培训，以达到全乡所辖所有支*，都成为*员发展工作的优秀支*的目的。
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【第3篇】2022年经济局*员发展工作总结
2022年经济局*员发展工作总结
我局*委加强了对两新组织*的建设工作，尤其是*员发展工作的领导，对局属4家非公经济组织，均制定了*员发展工作计划实施意见，下派了4位非公**指导员和联络员，建立健全了入*积极份子花名册，对33名入*积极份子和12名发展对象进行了推选和培训工作，对入*对象、进行了跟踪问效考察，有5人参加了县直**组织的入*份子培训班，参加了*的知识学习。
对新吸纳为预备*员的2名同志进行了批准前的考察公示工作，具体工作方法是：经济局*委**苏正福、*委付**张建翔以及组工干*一起，下到××××宏华师能水泥有限公司*总支，宏华师能水泥有限公司一支*对2名入*积极份子：蒋海友、黎洪文进行考察，认真听取申请入*本人对*组织的认识以及对工作的态度等汇报，听取了车间主任、*员、一般职工的意见后，又听取入*介绍人和单位领导介绍情况等，写出考察决议，报请召开*委会议，通过表决批准，最后以*委文件下发，同意吸纳蒋海友、黎洪文为中国***预备*员。局*委按照发展*员的程序和要求，本着成熟一个，发展一个，严把质量关。今年发展*员2人，比2022年增长200，年龄为35岁以下1人，36岁以上1人，文化程度高中，都是生产企业一线职工，经济局*委由于大多数支*都是企业*支*，局**支*职工基本上都是*员，由于各项工作的有效开展，使*员的发展工作扩大了覆盖面，*员的发展向年轻化、知识化、生产一线化转移，从而圆满地完成了工作任务。
中共××县经济局委员会
二○○九年十二月十六日
【第4篇】2022年会计系学生*支**员发展工作总结
*员发展工作是*内建设一项重要的经常性工作，是*员队伍建设的重要组成部分。做好发展*员工作，是加强*的执政能力建设和先进性建设，是我们*更好地团结和带领人民群众实现科学发展，扎实推进社会主义和谐社会建设的迫切需要。而*员队伍的壮大，对会计系的发展有着重大的实质意义。所以一直以来，我系都非常重视学生*支**员队伍的建设。在2022年
上半年度，会计系学生第一*支*在王克军主任，吴泽佳**的正确领导下，在支*委员与各个*员小组的共同努力下，*员发展工作取得了良好的成绩，共发展了21名入*积极分子成为新一批的预备*员，现就发展工作做如下总结：
一、严格遵循科学发展观的指导，严把入*质量关。
会计系学生第一*支*一直以来遵循科学发展观的指导与*员发展的“保证质量、改善结构，坚持标准，慎重发展”的方针，在*员发展的过程中严把质量关，从班内*员小组到年级的*员组到支委会，再到**，到系主任，层层严格审查。对入*积极分子们的学习，工作，生活，群众基础，入*动机等多方面进深入调查了解，也向他们的班内同学，课任老师，辅导员等多方面去了解他们的日常表现，保证了发展对象的质量。在初步确定发展对象名单后，支委会迅速精心地准备21名同学的入*志愿书，成绩表，群众意见总结等多份审查材料，并上呈至王克军主任审查。王主任日常工作繁忙，所以经常会晚上加班加点看发展对象的审查材料，对材料的内容查看非常仔细认真。同时，王主任还牺牲周末的休息时间来与发展对象们谈心，在谈话中注重引用**的最新理论成果，考察发展对象对科学发展观的理解。对新*章学习情况，有意识有重点的帮助发展对象提高政治理论水平。
二、*支**员们高度重视并认真对待*员发展工作。
在王克军主任，吴泽佳**的正确带领下，*支*的支委，*员小组组长们对*员发展的每一环节的工作都非常谨慎而认真地完成，对在发展工作中出现的问题及时向主任，**请教，对有关问题通过开支委会议、*员小组会议、调研、个别交谈等形式予以解决。*支*把科学发展观作为*章、马列主义学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，以*员小组为单位，举办各种形式的学习活动，及时为入*积极分子提供学习资料，不断提高入*积极分子的思想政治觉悟和理论水平。
2022年上半年度，会计系学生第一*支*的*员发展的工作，取得了良好成效，但同时我们也清楚知道工作中存在着不足，为了进一步推进*员发展工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，我*支*以后必定会更加认真做好以下几点：
1、在入*积极分子队伍建设方面，要建立健全的入*积极分子推荐制度，并切实做好入*积极分子的培养工作，把*员小组的工作真正地发挥出来；
2、在*员发展工作宏观管理方面，要更加明确*支*对*员发展工作实行计划管理，增强发展*员工作的计划性；
3、在履行发展*员程序方面，要建立健全发展*员票决制。
【第5篇】*员发展工作总结1000字
为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展*员工作的质量，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，对于贯彻落实*的xx大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
一、我社区*员队伍状况及发展*员情况
我社区共有4个*支*,*员183人，男*员158人，女*员25人;大学本科3人，大专4人，中专5人，高中26人，初中及以下145人;预备*员4人，积极分子4人;我社区*委一直把发展*员工作作为*的建设一项重要内容，高度重视发展*员工作，2022年计划发展*员6名，入*积极分子4名。
二、主要做法
1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高*务干*的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对xx大精神进行学习，明确新时期发展*员工作的指导思想和方针，并对各级*务干*规定了组织发展工作职责，明确工作任务。二是加强了对*员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展*员工作计划。自觉把发展*员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层*组织建设，为发展*员工作创造良好环境。我们注重启动基础*组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支*，健全*的组织生活，抓好对*员的教育、管理和监督。
2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展*员工作的程序，对于确保*员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在*员发展中我社区严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入*积极分子的审查上，我社区重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在培养对象的审察上，我社区采取同本人谈话、查阅有关档案资料的形式，并认真听取*内外群众意见，严格*员入口关。
3、狠抓培养，保证质量。我们把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是重视发挥*组织自身的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，增强对非*群众的感召力和吸引力。坚持在干*职工群众中深入开展理想信念教育，组织学习*的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向*组织靠拢。二是发挥共青团的后备军作用。我社区*委不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓教育，打基础。我社区*委对入*积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定*员经常培养教育外，我社区*委每年都要对新*员和入*积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式，对入*积极分子进行*的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性教育。
三、发展*员工作中存在的问题
1、部分*员代表对发展*员工作重要性的认识上，还不够深刻，缺乏紧迫感和使命感。表现在工作中，认为发展谁都可以，只要有人申请，就予以认可。
2、对入*程序不明确，经常遗漏相关程序，没有按正规程序发展*员，存在培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察等现象。
四、今后发展*员工作的要求
1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，在壮大入*积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。
【第6篇】*员发展工作总结范文1000字
【篇一】为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展*员工作的质量，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，对于贯彻落实*的十八大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
一、我社区*员队伍状况及发展*员情况
我社区共有4个*支*,*员183人，男*员158人，女*员25人;大学本科3人，大专4人，中专5人，高中26人，初中及以下145人;预备*员4人，积极分子4人;我社区*委一直把发展*员工作作为*的建设一项重要内容，高度重视发展*员工作，xxxx年计划发展*员6名，入*积极分子4名。
二、主要做法
1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高*务干*的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对十八大精神进行学习，明确新时期发展*员工作的指导思想和方针，并对各级*务干*规定了组织发展工作职责，明确工作任务。二是加强了对*员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展*员工作计划。自觉把发展*员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层*组织建设，为发展*员工作创造良好环境。我们注重启动基础*组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支*，健全*的组织生活，抓好对*员的教育、管理和监督。
2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展*员工作的程序，对于确保*员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在*员发展中我社区严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入*积极分子的审查上，我社区重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在培养对象的审察上，我社区采取同本人谈话、查阅有关档案资料的形式，并认真听取*内外群众意见，严格*员入口关。
3、狠抓培养，保证质量。我们把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是重视发挥*组织自身的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，增强对非*群众的感召力和吸引力。坚持在干*职工群众中深入开展理想信念教育，组织学习*的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向*组织靠拢。二是发挥共青团的后备军作用。我社区*委不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓教育，打基础。我社区*委对入*积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定*员经常培养教育外，我社区*委每年都要对新*员和入*积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式，对入*积极分子进行*的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性教育。
三、发展*员工作中存在的问题
1、部分*员代表对发展*员工作重要性的认识上，还不够深刻，缺乏紧迫感和使命感。表现在工作中，认为发展谁都可以，只要有人申请，就予以认可。
2、对入*程序不明确，经常遗漏相关程序，没有按正规程序发展*员，存在培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察等现象。
四、今后发展*员工作的要求
1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，在壮大入*积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。
【篇二】
回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：
一、校*委重视，各基层*组织措施得力
校*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校专门召开发展*员工作会议，张锦高**在会上对做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展*员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。
各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支*设置，努力提高支*工作的影响力和战斗力，如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生*支*，工程学院在大学生按专业划分支*后，去年起研究生按班级建立支*，该院全年发展*员164名，其中发展研究生*员29名，材化学院*总支在新峰公寓设立学生*支*，对加强学生*员管理作了有益的探索;二是建立健全发展*员规章制度，规范发展*员工作，如汉口分校专门制定《发展*员工作实施细则》，对培养教育考察发展转正等各个环节提出了具体要求，院系和部门齐抓共管，使发展工作中有了明显的进展，去年共发展*员179名，其中学生176名，成教生*员比例由xx年的0.97%上升到xx年的2.1%，在同类高校中处于地位。
三是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点，制定培养计划和措施，全年共发展职工*员6名，其中专任教师3名，资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作，较好地完成了计划发展任务;四是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。
如管理学院把发展任务分解到各支*，低年级支*着重抓早引导、早培养，注重对高中入*积极分子进校后的连续培养，及时吸收低年级中基本达到*员标准的同学入*，该院去年共发展大学生*员147名，其中在一年级中发展*员6名，二年级中发展*员39名，经济学院、材化学院等院系*总支对“早教育、早选苗、早培养”都有自己的做法，低年级学生*员发展工作有了新的突破，全校一二年级共发展*员146名，70%的院系基本达到了二年级班班有*员。五是总支及时讨论审批、严格把关，保证*员发展工作正常进行和新*员质量。
如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论*员发展审批工作，对不符合条件的坚决不予审批，珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入*志愿书》等层层把关，努力保证新*员质量。六是把发展*员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。在各基层组织的共同努力下，目前普通本专科大学生*员比例达到7%以上的院系有8个，其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生*员比例均达到10%以上。
二、以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层*务工作者和入*积极分子的培训
在做好发展*员工作中，学校注重抓二支队伍的培养教育。
一是抓基层*务工作者的培训教育，专门举办了支***培训班，印制了支***学习资料，介绍先进支*工作经验，提高了基层*务工作者对发展*员工作重要性的认识，使他们在*员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对新任辅导员的培训教育，组织部专门对他们进行上岗培训，详细向他们讲解发展*员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉*务工作，履行好自己的职责。二是抓好入*积极分子的培养教育。各级*团组织以“三个代表”重要思想为指导，把***“七一”讲话、“5、31”讲话和十六大报告等作为*章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等，及时为入*积极分子订购学习资料，不断提高入*积极分子的思想政治觉悟和理论水平。同时*校加大了培训力度，根据各院系入*积极分子逐年增多的趋势，xx年扩大了招生，在授课内容上注重更新，将**理论的新思想、新观点、新论断列入*校培训内容。
三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展*员工作的重要作用
根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事*务工作多年，*性强、理想信念坚定，对*的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展*员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学习发展*员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。
一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入*条件、程序和入*材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了“五不发展”：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过*校培训和培训考试不及格的不发展、多数*员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入*材料的审查，对培养表、审查材料、入*志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注重引用**的最新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对十六大报告和新*章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。
四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校*员发展工作做出了重要贡献。
虽然去年发展*员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响;二是部分院系发展*员工作过于集中，造成组织员压力大、入*材料质量滑坡等现象;三是部分院系对入*积极分子培养教育投入不够，影响了入*积极分子的成长;四是个别院系审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作;五是个别基层*务工作者对发展*员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。
【第7篇】2022经济局*员发展工作总结范文
我局*委加强了对两新组织*的建设工作，尤其是*员发展工作的领导，对局属4家非公经济组织，均制定了*员发展工作计划实施意见，下派了4位非公**指导员和联络员，建立健全了入*积极份子花名册，对33名入*积极份子和12名发展对象进行了推选和培训工作，对入*对象、进行了跟踪问效考察，有5人参加了县直**组织的入*份子培训班，参加了*的知识学习。
对新吸纳为预备*员的2名同志进行了批准前的考察公示工作，具体工作方法是：经济局*委**苏正福、*委付**张建翔以及组工干*一起，下到××××宏华师能水泥有限公司*总支，宏华师能水泥有限公司一支*对2名入*积极份子：蒋海友、黎洪文进行考察，认真听取申请入*本人对*组织的认识以及对工作的态度等汇报，听取了车间主任、*员、一般职工的意见后，又听取入*介绍人和单位领导介绍情况等，写出考察决议，报请召开*委会议，通过表决批准，最后以*委文件下发，同意吸纳蒋海友、黎洪文为中国***预备*员。局*委按照发展*员的程序和要求，本着成熟一个，发展一个，严把质量关。今年发展*员2人，比xx年增长200，年龄为35岁以下1人，36岁以上1人，文化程度高中，都是生产企业一线职工，经济局*委由于大多数支*都是企业*支*，局**支*职工基本上都是*员，由于各项工作的有效开展，使*员的发展工作扩大了覆盖面，*员的发展向年轻化、知识化、生产一线化转移，从而圆满地完成了工作任务。
中共××县经济局委员会
【第8篇】*员发展工作总结范文
范文一:
这次发展*员工作是我成为预备*员以来第一次为*组织服务。我们支*还专门下发了《发展*员工作规程与方法》给我们预备*员熟悉工作。我与宁太金、郑鸿为一组挂钩09社会学。因为是第一次，所以自己在做工作的时候出现了很多问题。下面对整个发展*员的过程做一个总结：
刚接到工作任务时，我对发展*员工作的步骤和方法都不太清楚。在仔细研读了《发展*员工作规程和方法》这本书之后，我了解了发展工作大概分为同发展对象谈话、群众调查、时政与理论知识测试、*支*成员见面会、基层*委审查同意等几个环节。但在实际操作过程中又出现了一些问题，需要我们及时应对，这是需要经验积累才可以做出有效决策的，书本上是反映不出来的。
失误与不足
由于我们是跨年级挂钩，对09社会学1班的很多方面事情都不是很了解。尤其我是第一次与09社会学1班的入*积极分子接触，他们的学习，群众基础，社会实践等方面我都不太了解，并且由于这次发展工作比较匆忙，所以没有足够时间参与挂钩班级的集体活动，不能掌握入*积极分子全面的情况。其次，我们三个的默契还没有培养起来，分工不明确导致工作效率低，效果不尽如人意。另外，由于亚运志愿者的工作与我们发展*员工作有些时间上的冲突，所以增加了我们三个之间时间协调、与发展对象时间协调的难度。例如，在做群众调查时，由于涉及的人数比较多，大家的空闲时间很难重合所以在这部分做得有些仓促。最后就是在发展过程中一些需注意的细节不清楚或是没考虑周全。例如个别谈话时需要谈些什么，如何从发展对象说的话中收集有效信息这些细节都没有做到位。接受群众调查的群众应该怎么选、选多少都由太金一手包办，自己完全不了解。所以从整体上看，个人对这次的发展工作不是很满意。但从相反角度思考，这无疑是一次自我反思，自我总结，发现问题的机会。
改正与加强
经过了这一次，很多问题都逐渐显现出来，在总结之后，我应该从中发现规律，学会预见问题，运筹帷幄，预防失误产生。
1.熟悉挂钩班级，积极参与挂钩班级的正式活动，多与入*积极分子交流，了解他们的情况，帮助他们提高思想理论水平，积极向*组织靠拢。
2.多与入*积极分子身边的群众交流，了解入*积极分子的群众基础、日常生活状况等。
3.与一起合作的*员和预备*员做好协调分配工作，积极主动，勤劳肯干。熟悉发展*员的规程和方法，做事严谨，灵活应对突发状况。
【第9篇】*团工作总结 ：*员发展工作总结
*员发展工作总结经济局*员发展工作总结
我局*委加强了对两新组织*的建设工作，尤其是*员发展工作的领导，对局属4家非公经济组织，均制定了*员发展工作计划实施意见，下派了4位非公**指导员和联络员，建立健全了入*积极份子花名册，对33名入*积极份子和12名发展对象进行了推选和培训工作，对入*对象、进行了跟踪问效考察，有5人参加了县直**组织的入*份子培训班，参加了*的知识学习。
对新吸纳为预备*员的2名同志进行了批准前的考察公示工作，具体工作方法是：经济局*委**苏正福、*委付**张建翔以及组工干*一起，下到××××宏华师能水泥有限公司*总支，宏华师能水泥有限公司一支*对2名入*积极份子：蒋海友、黎洪文进行考察，认真听取申请入*本人对*组织的认识以及对工作的态度等汇报，听取了车间主任、*员、一般职工的意见后，又听取入*介绍人和单位领导介绍情况等，写出考察决议，报请召开*委会议，通过表决批准，最后以*委文件下发，同意吸纳蒋海友、黎洪文为中国***预备*员。局*委按照发展*员的程序和要求，本着成熟一个，发展一个，严把质量关。今年发展*员2人，比xx年增长200，年龄为35岁以下1人，36岁以上1人，文化程度高中，都是生产企业一线职工，经济局*委由于大多数支*都是企业*支*，局**支*职工基本上都是*员，由于各项工作的有效开展，使*员的发展工作扩大了覆盖面，*员的发展向年轻化、知识化、生产一线化转移，从而圆满地完成了工作任务。
****××县经济局委员会
经济局*员发展工作总结
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我局*委加强了对两新组织*的建设工作，尤其是*员发展工作的领导，对局属4家非公经济组织，均制定了*员发展工作计划实施意见，下派了4位非公**指导员和联络员，建立健全了入*积极份子花名册，对33名入*积极份子和12名发展对象进行了推选和培训工作，对入*对象、进行了跟踪问效考察，有5人参加了县直**组织的入*份子培训班，参加了*的知识学习。
对新吸纳为预备*员的2名同志进行了批准前的考察公示工作，具体工作方法是：经济局*委**苏正福、*委付**张建翔以及组工干*一起，下到××××宏华师能水泥有限公司*总支，宏华师能水泥有限公司一支*对2名入*积极份子：蒋海友、黎洪文进行考察，认真听取申请入*本人对*组织的认识以及对工作的态度等汇报，听取了车间主任、*员、一般职工的意见后，又听取入*介绍人和单位领导介绍情况等，写出考察决议，报请召开*委会议，通过表决批准，最后以*委文件下发，同意吸纳蒋海友、黎洪文为中国***预备*员。局*委按照发展*员的程序和要求，本着成熟一个，发展一个，严把质量关。今年发展*员2人，比xx年增长200，年龄为35岁以下1人，36岁以上1人，文化程度高中，都是生产企业一线职工，经济局*委由于大多数支*都是企业*支*，局**支*职工基本上都是*员，由于各项工作的有效开展，使*员的发展工作扩大了覆盖面，*员的发展向年轻化、知识化、生产一线化转移，从而圆满地完成了工作任务。
中共××县经济局委员会
每一次的翻阅美文，都是一场就别的重逢，一个人、一句话、一段故事、一生思索。